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工作压力!压力中获得快乐

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有人说,工作和职业的竞争中最难处理的要属人际关系,而最影响人际关系的莫过于一个人对于岗位和制度的态度.而通常,在一个人对某些事情感到无力控制的时候,压力就自然生成了.

本期职业案例分析——你是否会坚持按制度办事?(豪门吉品鲍府无记名问卷)

答卷汇总:

我觉得应该坚持.也许很多人会说这种人在社会上是不吃香的,甚至你不得罪别人,别人也会想办法来整你的.但是不管这个社会再怎么变,自己坚持的信念是不能变的,每个人心里都有衡量事物的标准,只要你认为对的就一直坚持下去吧.即使遭到诬陷,遭到压迫,要相信总有一天大家都会理解的.

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如果在处理一件事的时候,不违背道义,给他们方便,人家肯定捧着你的.看看韦小宝在《鹿鼎记》里怎么混得那么好呢?金钱和权益永远是大家的.

制度是人定的,要求人来遵守,人无完人,所以不可能制定完整的制度,也不会有完整地执行制度的人,这才是天道常理,没什么好奇怪的.有时候既违反了制度最后还得罪了人,太不可取了,唯一可取的办法是把利害关系情况予以公示,这样才能由应该承担压力的人去承担压力,而执行人感到压力,只能说明你没搞清关系,还不能胜任这个职务,需要理清自己和单位以及其与它人之间的本质关系.

别管别人怎样怎样,自己就是要从生活中吸取有益的、有营养的东西才是生活的操作手法.没用的、有害的理都不要理.

只要制度是对的,自己是对的,那么就要坚持,坚持到底用事实来说明一切.如果你认为制度有不对的、有可以改进的地方,就不要以制度压人,可以提出你认为正确的方案,合理的处理.用一个好的心态去面对工作、面对生活.

不同的环境同样的做事方式得到的是同样的结果.在中国, 打出头鸟,越有本事的人,越容易遭到嫉妒,越容易被排斥,在提升处理事情的能力之余,首先要学会做人.

规矩制度肯定是要遵守滴,俗话说:没有规矩不成方圆嘛!但做人嘛是应该机灵一点,该变则变,太死板了那是要受欺负滴.好比那韦小宝!做人就应该随机应变,尤其在这21世纪里,只要不触犯法律,大胆去做自个认为正确的事,对得起良心就行.

不能处处都照章办事,我觉得灵活点好.有时套用规章太死板,反而不利于同事之间的关系.

让压力变成竞争力

如果你把自己看成一个企业来经营的话,你就会发现,有很多人在和你竞争.当初你刚就业时,你老板给了这个位子,随着时间的推移,你在这个职位上是升迁还是被淘汰,完全就靠你自己了.若你要保持这个位子,你不妨问问自己:凭什么是我获得这个职位而不是其他人.这时你可以给自己一个强有力的理由:因为在方圆500里之内,老板再也找不到像我这样优秀的人了.既然你这么优秀,那么如何才能将你的优秀保持下去呢?如何才能让你在众多的竞争者之中脱颖而出呢?

一、要具备三种竞争能力

1、观念竞争能力:不论何时都要问自己,“我能给公司和同仁带来什么样的帮助?”企业在意的是你能做些什么.

2、态度竞争能力:“态度决定一切”,专一、认真、踏实、有能力、有活力、有精力是企业最需要和欣赏的.做事要能看到更远的将来,除了赚钱,工作应该有其他的动力.学会享受工作,把工作当作是在为自己树立个人品牌,就不会觉得是在打工,而是可以享受工作.

3、行为竞争能力:现在很多企业对一个人能力的判断主要看他的执行力和行事风格.能不能把一件事情完美地办好,绝不完全取决于知识和能力的大小,用最少的时间、最少的精力和金钱完成一件事情是“行为竞争力”最好的境界.另外,学习力是比学历更重要的,学会在工作中读书—读事—读人,保持永远新鲜和阳光的精神与状态.

二、做一个自律的职业者

大部分职业者8小时的工作时间,只有3—4小时的工作效率.如果你的对手每天比你多工作一点,那么和你竞争对手的差距也就拉开了,所以一个无法自律的人永远只是被管理者.

三、需具备销售自己的能力

大部分职业者没办法在自己的职业生涯中获得更好的发展机会,最终一败涂地,这只能怨他们不会、不懂得如何去推销自己.单凭专业技能会失败,只有具备职业技能,懂得如何融入团队,如何销售自己,才能获得发展事业的机会.老板喜欢积极、主动的员工.

四、你必须融入到团队中去

老板喜欢去选择专业技能一般而职业技能强的员工,如今社会是一个独行侠难成事、成功来自团队的景象.因此你要让自己成为一个:需要你+喜欢你=离不开你的人.

由此可见,你只有将自己时时放在竞争的前沿,改变不好的习惯、不好的行为,超越愚昧,超越 ,超越善良.你才能将自己永远的立于不败之地,走在其他竞争者的前面.

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