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党组织企业!如何发挥国有企业的政治优势

导读:主要论述了党组织企业论文范文相关参考文献文献

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企业能否健康持续发展,涉及社会经济环境、资源、资金、技术、管理、人才诸多方面. 同志曾指出:“改革,现代化科学技术,加上我们讲政治,威力就大多了.”那么,国有企业“讲政治”的优势在哪里,如何发挥政治优势的“威力”来保障和促进企业发展,是国有企业的管理者必须研究的重大课题.

一、把握国企政治工作规律,正确理解“政治优势”

理解和发挥国有企业的政治优势,关键要明确国有企业政治工作的基本规律.“党的领导主要是政治、思想和组织的领导”,《党章》第三十一条规定了基层党组织的八项基本任务,决定了国有企业政治工作的基本规律.

一是政治工作要围绕生产经营来开展.按照代表先进生产力的发展要求,企业党组织必须当好完成企业生产经营任务的率领者,必须紧紧抓住生产经营这个中心,服务于这个中心,把保证、监督和促进科学管理、科技进步、文明服务,创一流企业品牌,提高企业经济效益,作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准,并贯穿到企业生产经营的全过程.

二是政治工作要以人为本来开展.党对企业的领导,不是对企业经营的直接干预,而是通过对“人”的管理来实现对企业管理的有效控制.就山东高速股份公司而言,包括分公司中层以上干部在内的各级领导者,绝大多数是党员,技术骨干、后备管理人才也大多已经或正在逐步被党组织所吸纳.

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三是政治工作要在大局下来开展.企业不是脱离于社会的企业,企业党组织发挥其政治核心作用不能脱离全社会和谐发展的大局.因此国有企业党组织全面贯彻执行党的路线、方针、政策,首先应当体现在围绕生产经营开展工作、从政治角度做人的工作的过程中,发挥保障监督作用,全面做好改革、发展、稳定工作,确保国有资产保值增值,确保维护员工的合法权益.

李源潮会见全国非公企业“双强百佳党组织“评选结果发布仪式的与会代表 视频时长:00:12 李源潮会见全国非公企业“双强百佳党组织“评选结果发布仪式的与会代表 播放:31175次 评论:6925人

通过对国有企业党组织开展政治工作规律的分析,无论是围绕生产经营中心,坚持以人为本的思路还是注重维护大局,其政治优势就在于正确的导向作用,严密的组织体系,优秀的党员队伍,以及在思想政治工作、宣传工作和群众工作等方面丰富的实践经验.

二、影响国有企业党组织发挥政治优势的内在因素

济南分公司党委在开展“做党的忠诚卫士,当群众的贴心人”以及以学习贯彻《党章》为主要内容的“五个一”活动中,结合活动开展以及日常工作实际,组织各党支部分别召开专题组织生活会,并以支部为单位深入开展了“党员队伍状况分析”活动.通过组织生活会上的挖掘和党员队伍现状分析情况来看,党员队伍自身还存在着影响发挥政治优势的消极因素.

一是部门党员的先进性意识、党员意识淡薄.二是部分党员学习意识不足,学习能力不强.三是工作创新意识和争先意识不强.

党员队伍存在的问题和不足,主要原因在于党员的主观世界存在问题,一是宗旨观念有所淡化,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性.二是自我要求有所放松.忽视了自我约束、自我监督、自我提高.三是思想松懈各项标准有所降低.

同时,通过组织生活会上深入交流和征求党员、群众意见可以得出,当前党组织开展党员教育的力度还要加强.

三、发挥国有企业政治优势的方法与对策

(一)加强宣传教育,提高认识水平.

做好宣传教育工作,一是要教育干部、职工,全面、辩证地认识国有企业的党政关系,克服认识上的简单化和片面性.重点解决以下认识问题:第一,我们的企业不仅是创造物质财富的经营单位,而且也应该是培养“四有”职工队伍的重要阵地,因此,要毫不动摇地发挥企业党组织的政治核心作用.第二,增强共同办好企业的事业心和责任感.第三,“党要管党”不等于“党只管党”.企业的党组织要对党的方针、政策的落实进行有效的监督,就必须参与企业在改革和生产经营方面重大问题的决策,切实抓好干部队伍建设和党员队伍建设.

二是要加强党员意识教育.通过重温入党誓词、党员承诺实践活动引导党员牢记党员身份,牢记入党初衷;通过 评议党员、组织生活会等形式帮助党员查找自身在思想、学习、工作和生活等方面存在的不足,帮助并督促他们制定措施,认真改正.

(二)深化内部改革,发挥党组织威力.

一是要把党和国家关于国有企业发展的各项政策措施真正落到实处;二是要全心全意地依靠群众,调动广大职工的积极性,在执行现代企业制度的过程中保障职工的 权利.三是党组织要广泛征求员工的合理化建议和技术革新要求.四是在管理方面要引进和推行适用的现代管理办法.

(三)增强工作后劲、促进企业运营.

增强工作后劲,就是加强党组织自身建设,发挥 员的模范作用,集中精力做好思想政治工作和组织监督工作,保证经济建设任务的完成.企业党建工作要打开局面,就要努力适应经济运营的需要,实现党建工作与经济工作的有机结合.找准两者的结合点,一是选好干部,配好班子.二是搞好党组织自身建设,不断增强战斗力和凝聚力.三是积极探索“两结合”的运行机制.

(四)选拔优秀人才,提高管理素质.

在选拔人才的具体要求上,一是必须具备较高的政治素质.二是要精通业务知识,善经营、会管理,保证质量,提高效益.在选拔机制上,要坚持“党管干部、党管人才”原则和维护企业经营层用人权、管理权的有机结合,通过公开透明的“竞争上岗”,把那些政治素质高、业务能力强、群众威信高的人才选拔到管理和技术岗位.

(五)改善工作环境,提供有力保障.

一是要深入学习、认真领会 理论和“三个代表”重要思想,吃透党的路线、方针、政策,全面落实科学发展观,做到在政策上有高度,使企业的决策和生产经营沿着党指引的方向前进.二是为企业生产经营任务的完成创造良好的政治环境.党组织要协调政、工、青、妇,同一目标和步骤,形成分层次、分角度,协调一致、齐抓共管的局面.三是党组织要经常深入基层,为企业决策进行可行性论证;要始终明确企业的长期、近期工作任务,根据不同情况确定党务工作任务的阶段性重点,围绕经济工作开展党务工作.

(六)加强思想政治工作和建设企业文化相结合,增强企业的凝聚力和向心力.

新时期国有企业思想政治工作的发展,有赖于企业文化建设,因为后者的制度化、规范化推进,更有利于将“思想管理”和“行为管理”的成果集成为一种文化习惯,从而促进企业管理工作.更重要的是,由于企业文化构成要素与传统党建思想政治工作主题内容有很多近似和融会贯通之处,从而使后者积累的经验能为前者所用.

在具体工作中,济南分公司党委积极采取措施着力建立和谐融洽的党群、干群关系,促进了优秀企业文化的逐渐形成.通过征求职工代表提案、职工代表审议分公司行政、财务工作和重要管理制度、并开展意见、建议征求活动,鼓励企业职工积极参与企业经营管理事务;通过征求和解决职工中存在的热点难点问题,帮扶救济困难职工,时刻关心职工的生活,充分尊重职工的利益;在干部职工中积极倡导“有所奉献、有所牺牲、有所作为”的企业精神,特别是结合社会主义荣辱观教育的开展,大力营造积极奋进、拼搏向上的企业文化环境,有效促进了企业各项工作的开展.

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